Finaliza el mes de mayo y con ello el cierre de una etapa importante para doscientos sanantoninos los que fueron capacitados en variados oficios.
Una ceremonia de certificación correspondiente a los cursos del programa de formación laboral + Capaz 2015 ejecutados en la comuna de San Antonio. Una iniciativa del Servicio Nacional de Capacitación y Empleo (SENCE), dependiente del Ministerio del Trabajo y Previsión Social.
“Más de 14 mil habitantes de la provincia de San Antonio fueron parte de los distintos programas de SENCE durante el año 2015; y eso por supuesto es un gran número y nos impone un tremendo desafío de continuar en esa senda. “, señaló Esteban Vega, director regional de SENCE.
Una iniciativa que buscó entregar herramientas para potenciar las habilidades laborales y con ello apuntar al fortalecimiento de las personas.
“Queremos destacar a cada uno de los hombres y mujeres que en forma perseverante se han capacitado para tener una herramienta, un instrumento que le dé más posibilidades. Así que felicitaciones a cada uno y seguir perseverando.”, indicó la máxima autoridad comunal, Alcalde Omar Vera.
Programa de SENCE que en la comuna se ejecutó a través de diversos Organismos Técnicos de Capacitación, con cursos de: Dirección de Control de Maniobras de Izajes, Servicio de Reposición y Orden de Productos en Supermercado, Barman, Manipulación de Alimentos, Guardia de Seguridad, Gestión de Emprendimiento, y Actividades Auxiliares de Bodega; este último impartido por el OTEC del Municipio de San Antonio.
“Mi experiencia fue súper bonita, conocí gente muy buena, los coordinadores súper bien. Encuentro que es una gran oportunidad para nosotras, las mujeres, que de repente nos cuesta salir al mundo laboral. Esta es una oportunidad súper buena porque te ayuda, te enseña, te deja con una expectativa y con otra forma de mirar el día a día para salir al trabajo. “, comento Marjorie Calderón, quien se certificó del curso Actividades Auxiliares de Bodega impartido por el OTEC Municipal de DIDECO.
Un programa que busca apoyar el acceso y permanencia de personas vulnerables en el mercado laboral, a través de un modelo de formación en oficios, que mejore las competencias laborales de mujeres entre 30 y 60 años y jóvenes entre 18 y 29 años con énfasis en aquellos en situación de discapacidad. Una inversión del programa que en cuatro años superó los mil millones de dólares a nivel nacional.