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Miércoles, 04 Marzo 2009 08:13

Departamento de RR.HH. - DAF

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JEFE DE RECURSOS HUMANOS : Cargo del cual depende: DIRECTOR DE ADMINISTRACIÓN Y FINANZAS

Jefatura: Maria Teresa Viera Pardo
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Secretaria: María Elena Reyes Bustos 
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Fono: +56(035)2337174

Dirección: Av. Barro Luco 2347 Barranca San Antonio Chile.

Objetivos:

Tendrá como objetivo el velar por el registro y aplicación de los sistemas de obtención, mantención y de desarrollo del personal municipal.

Funciones:

1. Planificar, organizar, dirigir, coordinar y controlar las actividades inherentes a la Unidad respondiendo de ello a su superior directo y velando por la coherencia de la acción de ésta con las demás Unidades del Municipio y en especial, aquellas de las que depende;
2. Administrar los recursos humanos de su Unidad encuadrándose en la normativa legal, en las instrucciones jerárquicas de su Jefatura y en las normas y planes de acción que al respecto se apliquen;
3. Velar por el oportuno cumplimiento en los plazos de información solicitada por las unidades funcionales del Municipio;
4. Proponer las políticas generales de administración de los recursos humanos, teniendo en consideración las normas estatutarias pertinentes y los principios de administración de personal;
5. Proveer oportunamente los recursos humanos a las unidades que lo requieran, habilitando y seleccionando al personal y aplicando las normas relativas a la carrera funcionaria;
6. Desarrollar las políticas y planes de capacitación que apruebe el Alcalde;
7. Programar y ejecutar las acciones de Bienestar del Personal;
8. Implementar y fiscalizar los sistemas para el control de asistencia y cumplimiento de horarios de trabajo;
9. Mantener registros actualizados del personal de todas las dependencias, en los cuales se incluyan materias relacionadas con datos personales, nombramientos, calificaciones, medidas disciplinarias y otros;
10. Programar y ejercer todas las tareas propias de un sistema de calificaciones para el personal municipal;
11. Preparar, actualizar y difundir los escalafones del personal, manteniendo al día los registros correspondientes;
12. Informar a Remuneraciones las modificaciones inherentes a los sueldos del mes siguiente, para su proceso, a más tardar el último día hábil de cada mes en los siguientes aspectos: a. Nombramientos y ascensos;

b. Renuncias o vacancias de cargos;
c. Atrasos o inasistencias;
d. Reconocimiento y/o suspensión de cargas familiares;
e. Licencias pre y post-natales;
f. Personal acogido a subsidios por accidentes del trabajo;
g. Personal dado de alta por accidentes del trabajo

13. Realizar estudios relacionados con el ingreso, desarrollo y egreso del personal, presentándolos al Director de Administración y Finanzas;
14. Supervisar el servicio de sala cuna implementado por el municipio, conforme a las exigencias legales;
15. Desempeñar actividades de asistencia social, destinados a resolver situaciones personales y familiares de los funcionarios, atendiendo a sus aspectos socioeconómicos y orientándolos hacia aquellos organismos de asistencia médica, social o jurídica que corresponda;
16. Mantener actualizado los registros con toda la información referida al personal y sus antecedentes;
17. Mantener un archivo con la legislación que afecte al personal municipal, asesorando oportunamente a la jefatura sobre las materias de esta naturaleza;
18. Proponer y llevar a cabo Programas de Capacitación para el personal de acuerdo a los lineamientos generales entregados por el Alcalde y las unidades de las distintas reparticiones;
19. Ejecutar y tramitar la incorporación, promoción, retiro o destinación del personal como también lo relativo a licencias, permisos, asignaciones familiares y todo lo relacionado a solicitudes con inquietudes del personal;
20. Verificar el pago de las remuneraciones del personal municipal, conforme la normativa vigente;
21. Controlar la asistencia y horario del personal;
22. Proponer en conjunto con otras unidades, normas de descripción y especificaciones de cargos;
23. Velar porque el personal pueda hacer efectivos sus derechos estatutarios;
24. Controlar que la hoja de vida y de servicio de cada funcionario se lleve actualizada;
25. Asesorar en materia de Organización y Métodos del Municipio a la Dirección de Administración y Finanzas.
26. Desempeñar las demás funciones que la Ley o su superior directo le encomienden;

Dependencias directas
1.6.3 Departamento de Recursos Humanos
1.6.3.1 Sección Registro de Personal
1.6.3.2 Sección Remuneraciones
1.6.3.3 Sección Capacitación
1.6.3.4 Sección Organización y Métodos    

 

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Contacto Dirección de Administración y Finanzas

Secretaria: Erika Escárate Jorquera
352337140
Departamento de Egresos- DAF María Elena Cerda Cádiz
352337145
Administración de Fondos- Departamento de Egresos -DAF Encargado Mauricio Serrano González
352337146
Adquisiciones- Departamento de Egresos - DAF Secretaria: Ana Loreto Escobar Silva
352337138
Pagos-Departamento de Egresos- DAF Secretaria: Isabel Pávez Hernández
352337152
Departamento de -Ingresos- Luz Cortez Espinoza
352337158
Rentas y Patentes- Departamento de -Ingresos  - Encargada: Elizabeth Ramírez
352337159
Derechos de Aseo- Departamento de -Ingresos- Encargada: Ernestina González Malgue
352337160
Tesorería- Departamento de Ingresos - Tesorero: Sergio Escalante Galleguillos
352337162
Departamento de Recursos Materiales- Secretaria: Verónica Gonzalez Arce
352337167
Departamento de Recursos Humanos- Secretaria: Marisol Marambio Delgado
352337174
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